一、人才理念

企业的快速发展离不开人才队伍的建设,是一家重视并以人力资源制胜的企业,我们相信公司市场的拓展速度取决于人 才产生的多寡。因此我们把员工的职业生涯规划管理、人才储备管理作为重点工作,以让每一位员工清晰并量化自己在 公司的短、中、长期发展的目标与方向。通过引入市场导向,并高于市场导向的人才价值定位系统,不拘一格地以品格 选人为基础,竞争及能力练人为方式,清晰并量化员工发展途径及标准。




二、职业规划

DPA(Dynamics Personality Assessment)动态性格管理系统致力于优化人员状态,启动人性动力,打造自动自发的人才驱动系统,能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工,打造优势动力企业,团队,降低员工流失率,提升员工忠诚度,激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待个人的职业发展,并进行跟进性诊断和辅导。[3]


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